我觉得这样不好。

虽然我们在工作和生活中偶尔会发发这样的牢骚,但其实一句很现实的话就是“你认为是一回事,但世界是怎么回事,跟你认为没有关系”。

但更加无奈的一件事是,说这句话的人可能大多数都不是在某些掌握有权力的利益岗位上,而只是忙忙碌碌的沧海一粟。那当公司开始考虑 kpi ,okr 等各种绩效进行考核时,当人事和老板开始用“最近我觉得你做的不够好”的开头来和你开启一段对话时,你是否真的要接受这些真实发生的事情呢?还是说我们需要默念六字真言,然后为了薪资决定忍一忍,做一些痛苦的决定?

我在深圳的时候有一个朋友,因为觉得原来大公司到处都是虚头巴脑的价值观而选择去创业,因为痛恨以前的领导太事逼而选择在自己的创业公司中尽可能用扁平化的结构进行管理,但当他在招聘志同道合的小伙伴时(我不怎么喜欢用候选人这个词),吸引资方讨论融资和后续回报的时候,还是得和他们聊聊自己是怎么样的,这个公司是怎么样的。

然后等到团队里入职的人越来越多,就发现还是得找 hr 的同事整理一个员工手册,整理一些常见的问题,讲一些价值观的事情。不能因为觉得管理土鳖就不去管理(不然这不就是变相偷懒嘛),尽管最开始的时候他觉得写员工手册这件事就是莫名其妙背负了“大公司的冗杂流程”,但员工手册写出来时间长了,就发现还是好的反馈居多,大家都是聪明人,到最后也一直没有见到过那种照着员工手册吹毛求疵照本宣科的奇葩。

所以他就和我说,不管公司或者团队的价值观如何,我们归根结底还是要选择做正确的事情。管理这件事,其实慢慢做还是有成效的。

之前有朋友找我帮她看简历,顺便问我说“我写简历的时候是不是得美化一下?”,我觉得这件事和自己的价值观是否统一其实是一样的,你如果明明只是一个产品新手的水平,但硬是要把自己的所见所闻都包装成自己一手负责的事情,那你在面对面试官提问的时候怎么回答?如果面试官也是放水让你通过了考核,那是否就代表着团队中大多数同事可能都是像这样因为“简历造假”进入的团队,那以后公司整体的发展是否依然有可能存在各种不诚信或者因为利益相关而做出的错误决定?

所以我就和他说,我觉得这样不好,不管外界环境怎么变,我们本质上还是应该对自己诚实,在诚实的前提下做自己认为正确的选择。不要过于受外界的影响,不要因为旁边的人而受到干扰。

所以我们到底应该怎么处理和这个世界的关系?

做自己觉得正确的事情就好。