我们在求职或者登记个人信息的时候,经常会写到自己的职业,但你是否有想过“职业”一词的来源呢?

既然说到了职业,那不妨让我们先了解下“分工”的定义。社会分工作为经济社会活动的关键环节,历来是思想家们关注的焦点。马克思和韦伯都曾经系统地研究过社会分工问题并提出了各自的分工理论,来看看他们是怎么说的。

分工与职业的演绎

请注意这部分干货稍微有点多,事实上你不读这部分也没有什么影响……

马克思认为产生分工的本质是生产力不断发展的结果。在蒙昧时代生产力水平极其低下,所以人类只有靠集体力量才能生存,而随着人们对于天赋、需要以及偶然性的定义,开始自发形成了不同工种的分工。随着商品流通的不断发展,生产工具的不断升级,以及资本的不断积累,社会分工也会进一步发展,人类会进入以商品经济为主导的资本主义社会。生产力的发展又会推动分工更加细致化与复杂化。最终分工会从“自然分工”走向“自愿分工”。

与马克思不一样,韦伯的分析专注于资本主义阶段,他认为是新教伦理直接或间接地催生了现代资本主义精神,是现代资本主义精神促进了现代社会财富的创造。而在这个基础之上,社会分工会区分为技术性分工与社会性分工。当今社会是形式理性急剧膨胀的时代,工具理性催生出了现代文明,但同时也腐蚀掉了人们心中的信仰大厦。物欲横流、拜金主义、资本逐利性正在像洪水一般把千千万万的个人裹挟到追名逐利的浪潮中去。工具理性与价值理性的不平衡发展使得人们开始迷茫而彷徨,人们失去了以前对自己职责的热爱与激情,剩下的只是没有灵魂的躯壳。

总结来说就是马克思以生产力为基础分析了分工的进化历程,而韦伯以合理化精神为线索贯穿了分工的演变过程,两者互相区别又相互补充。

是不是有点懵,你可以这样来理解“职业是满足社会需求,参与社会分工,获取合理报酬,满足自身物质精神需求等社会交换形式。职业发展是一场交换的科学和艺术。所有的职场高手都是交换的大师,他们会持续的思考,他满足了什么社会需求以及参与了哪些分工。

比如最开始原始人在狩猎的时候只能单打独斗,但是因为伤亡率过高而拆分了不同的职责,有人负责给猎物制造陷阱,有人负责吸引猎物,有人负责在猎物上钩之后疯狂输出,有人负责给战斗过程中的伤员加血疗伤。

慢慢的,随着抓到的猎物变多了,就会有对应的“厨师”来负责烹饪食物,有对应的“商人”负责来调换不同部落之间想换口味的目的,有各种各样的不同职业在分工细化的过程中衍生出来(这就是马克思的理论)。

当需要处理的事情越来越多,一个人搞不定的时候,就会找到自己关系好的人拉一个团队来处理。而随着你的团队越来越大,连小弟也有小弟的时候,团队就会变成一个组织。组织中就会出现秉着“领导、管理与执行”不同细分目的的不同分工,随着大家分工不一,通过职位对分工进行约束,对需要分配的财富进行管理似乎更为妥当,于是组织就这样转变成了公司(这就是韦伯的理论)。

公司和组织越来越多,总是会出现一些大家都认可的条例,在以前人们把这样的条例叫做“行规”,而现在它就是人们说说的“行业准则”,为了确定大家在执行行业准则时是否秉持一致客观的原则,还会出现专门的质量管理委员会,这就是今天的ISO(国际标准化组织)。

其实,这个复杂的过程,就是今天我们所能看到的“从一个简单的需求演变为行业、组织、职位的过程”。这就是现在两个人见面时可能会问“你是什么行业?什么公司?什么工作?”本质上其实是在问“你解决了什么需求,得到了什么分工,在分工里面你又是什么样一个层级呢?

这就是从基本的需求到分工,到今天整个职业世界的由来。

复杂世界下的复杂分工

今年是2019年,相比于之前较为简单的分工过程,现如今的世界已经存在一个个复杂的分工关系网。每一个看似普通的“需要”背景之后,都藏着一个十分复杂且庞大的分工链条作为对应的支撑。

看似日常的“在网上订外卖的过程”,实际则是将“生产、销售、支付、金融系统、物流、客服等数个复杂行业进行了对应的整合”。而如果拆开来说,仅在支付,金融系统,物流等行业下进行下钻,就会发现又有无数多个环节与步骤要去确保在流程执行过程中不会出错,而在具体环节的执行过程中,又有无数新的问题需要去处理。

有的环节步骤可能十分重要,比如金融,上至国家政策,下至普通民众,在这个环节所需要思考的每一个问题都十分重要,牵一发而动全身。而有的环节步骤可能就稍显轻松,比如你扫码支付的时候,既可以选择支付宝,也能选择微信(其实支付宝和微信在各自的策略过程中也有需要需要思考的问题,但在这里仅作为展示不同程度思考问题的示例)。

人有多少个需求,这个世界上就有个不同的分工链条。而每一个行业的链条就是靠一些简单的需求与复杂的分工法则建立起来。

但是回到源头,不管这一条链路上需要解决的问题有多么复杂,其实在分工过程中只有这两个核心问题需要注意:

  • 满足什么需求,这意味你会进入怎样的行业,今后的赛道有多远;
  • 获得什么分工,这意味你在公司是什么职位,今后的赛道有多宽

毕竟职场的本质就是交换,所以只有这个需求具有高价值,你所选择的行业才具有高价值。而分工又是稀缺的,只有当你的职位具有高价值,你才会具有高价值。