为什么不去尊重自己的感受呢?

很长很长一段时间里面,我都陷在一种“你的批评肯定有道理,我应该多想想”的定时思维里,无从反抗,而哪怕是真的反抗,力量也是微乎其微,毕竟对方总是能工振振有词的用一种“你还太年轻,你吃的亏还是不够多,你显得不够谦虚,你的态度不够真诚,你应该多听听长辈和前辈的教导”的语气来补充几句,而那股力量就会随着这些一起飘散在空气中,瞬间烟消云散。

我也遇到过那种质疑工作态度有问题的领导或老板,我会下意识的反思“是我下班走太早了吗?是我这个月请假太多了吗?是我思考问题不够细致不够严谨吗?是我在和别人沟通的时候解释了几句显得不耐烦?是我太顾及自己了吗?还是……”,我会在头脑里一个接一个的找出自己“可能真的做到不好的地方”,然后越想越多,然后越来越没有底气。

所以有的时候别人说“你错了”,我的内心就是“对,我确实做的不够好”。

于是这些打击就像是当头棒喝一般,直接把我深深的打入泥土之中,双脚开始生根发芽,寸步不移。那些本来就所剩无几的自信心也随之土崩瓦解。

所以我开始频繁的做噩梦,在梦里又一次会遇到老板和 leader 的批评和职责,在梦里又一次回到之前的工作中,于是我开始掉发开始胃痛,当我看到钉钉闪烁的时候我会开始无意识的想逃离,于是我就这样的陷入了一个恶性循环里。

可是当我回过神来,仔细思量我的工作,我问自己,真的错了吗?下班按时走,但是我保质保量完成了工作任务,没有和研发一起加班,是因为我家里有事情不得不回家,产品思考的不够细致和长远,你用什么证明思考的不够细致不够长远, 自以为是很聪明的样子,当初面试的时候你为什么又说我比同龄人聪明有想法呢?

脑海中有一个声音对我说“不要解释了,这些都是借口,人最擅长的事情就是为自己找借口,而不是承认自己的错误”。

是,从某种角度来说,确实是错了,不应该立马解释,就像李成儒说的“年轻人面对批评不要急于辩解,辩解就显得你不虚心”。

但是我还是无比纠结。

前不久有一个新来的产品经理,据说已经工作七八年了,但是她在有限的时间里产出的原型和需求文档质量真的很一般,我的 leader 又觉得她手脚太慢,做一些 excel 记录问题都要花费很长的时间。

有一天我准备下班了,但是被她拦住,说要找我请教下,帮她看看原型是不是有问题。

我说“那你先帮我介绍下背景呗,我对这个产品也不是很熟悉,可能不太清楚。”

她说“也没啥背景可以介绍,这个东西就是时间很紧,但是功能都做完了,我就是负责把原型优化一下,ui 整的好看一点。”

我说“那你这个原型……是最终稿吗?看质量有一点一般,一共就三四个页面,页面里面的按钮也没有对齐,是不是时间太紧了?”

她说“这些界面的事情当然是丢给 ui 去做了,我是产品,当然要考虑功能背后的价值和逻辑呀!这不才是产品经理吗?”

我说“那……你这个页面里也没有啥逻辑和功能啊,而且你不是说你只负责优化原型吗……”

她说“因为大家都说你做的好,我就来和你请教请教!”

我说“那……你要不要看看我设计的原型,反正都在那个文件夹里面,你直接看就行了。”

她说“你那些都是设计和交互了吧?你不考虑逻辑不写 prd 吗?你这算啥产品经理啊?”

后来没几天她就离职了,再后来从别的同事嘴里听到她的近况,去了一家还不错的公司,薪资待遇都比之前的要好的多。

我一脸懵逼,原来是允许产品经理可以这样坚定不移不承认的反应?我对这件事的疑惑并不在于到底是谁对谁错,或者孰优孰劣,而是当遇到他人的疑惑或者指责时,可以这样坚定自信的不承认?这句话并不是贬义,而在于我似乎发现了新大陆。

是不是我也可以这样,哪怕并不是不承认,只是能质疑对方,为自己辩解?既然法庭上死刑犯都能允许拥有为自己辩解的权利,我们为什么不行呢?

为自己辩解不一定可耻,承认错误也不一定就是美德。